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冯仑“996”工作制度是否违反道德规范?规范治理依赖于什么?道德?工作体系?代码托管?

心平公益基金会

    原名:“996”工作制度是否违反道德规范?规范“九六”工作体系的治理需要的是市场竞争缺乏规范性、法律法规不健全、执法不到位、公众舆论对所谓“加班文化”的过度认可和赞扬。瑶族村委会最近在一个著名的代码托管平台上推出了“996.icu”。一些公司(主要是互联网公司的程序员)实施的抵制“996”工作系统的项目得到了许多人的即时响应。据不完全统计,84家互联网公司实施了“996”工作制度(法制日报,4月17日)。早上9点到,晚上9点下班,每周工作6天。这就是所谓的“996”工作系统。“996”工作系统是否错误?互联网行业竞争激烈,人力成本很高。三个人的“996”可以节省一个人的人力成本。如果是一大批大公司,这个数字将是巨大的。互联网巨头们公开表示支持“996”工作体系,这一事实就是一个证据。有人认为,目前互联网企业普遍采用的“996”工作制,已使管理历史倒退了105年。但同时,也有人认为“996”工作制并不意味着管理体制的回归。从互联网公司的角度来看,互联网公司的工作大多是基于知识的工作,其显著特点是时间边界难以完全封装。现实情况是,一线互联网公司的工资结构大多是“打包”的,工资结构中没有明确规定基本工资和加班工资,这是引起“996”争议的原因之一。理论上,企业除了要明确工资结构,履行提前告知义务外,还应该引导员工自愿完成相关任务,而不是强制性的。也就是说,清楚地解释每个工作的价值目的和价值取向,是提高工作效率的首要前提。从生理学的角度看,人体每天能产生一定的能量,黄金的最佳价值。更进一步说,没有休息和维护,即使机器也不能24小时工作。休息是对人最起码的理解和尊重。“九六”工作制度明显缺乏这一点,违反了道德规范。从法律角度看,我国现行劳动法明确规定每月加班不超过36小时,“996”的工作时间远远超过了这一规定。数据显示,由于中国工作压力的增加,“过度工作死亡”人数呈上升趋势。为此,2018年,全国人民代表大会和全国人民代表大会的代表多次呼吁,要遏制过度加班,切实维护劳动者的合法权益。此外,长时间的工作真的能产生巨大的生产力吗?从一些社会学家的观点来看,情况似乎并非如此。“九六”工作制度不仅对员工健康有害,而且对提高生产力和效率的作用不大。在一些发达国家,每周的平均工作时间低于经合组织的平均值,但它们保持着很高的生产率。一些媒体报道说,日本的劳动力在七人组中工作时间最长,但生产力最低。虽然一些专家鼓励员工相信“996”工作制度本身违反劳动法,但即使有些员工接受,只要他们不愿保留工作记录,也可以向劳动仲裁委员会和其他机构提起诉讼。然而,要对“996”工作系统说“不”并不容易。首先,“996”网络企业大多是口头通知,没有明确规定。可以说,手段相对隐蔽,取证困难。其次,作为一线员工,在就业压力和生活压力没有降低的情况下,出于许多原因,维权往往只是一个想法,很少有人真正下定决心去实施。第三,在社会经济转型的背景下,市场竞争的缺失、法律法规的缺失、执法的缺失以及舆论对所谓“加班文化”的过度认可和赞誉,都有可能使辩护者害怕终结。在维护劳动权利问题上,各级劳动权益保护部门和工会组织都应当

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